Kako hrvatski poslodavci konačno rješavaju problem radne snage - legalno i sigurno

Ako ste u zadnje dvije-tri godine razgovarali s vlasnicima hotela, ugostiteljima ili građevinarima, vjerojatno ste čuli istu rečenicu: “Nema ljudi.” Manjak radne snage u Hrvatskoj postao je svakodnevica, pa restorani rade s pola kapaciteta, kampovi ne mogu otvoriti sve objekte, a gradilišta kasne jer nema dovoljno radnika.

Turistička sezona sve je duža, a broj domaćih radnika sve manji. Mladi se odlučuju za odlazak u inozemstvo, stariji mijenjaju sektore, dok potrebe tržišta rastu iz godine u godinu. U građevini se od poslodavaca čuje da pojedini natječaji završe bez ijedne prijave domaćih radnika. Industrija i proizvodnja također se bore s kroničnim manjkom zaposlenika, što utječe na rokove i cijene.

Situaciju dodatno otežava birokracija, jer je za zapošljavanje stranih radnika potrebno provjeriti tržište rada, ishoditi dozvole, prikupiti dokumentaciju i obaviti komunikaciju s ambasadama. Sve to traje mjesecima, a tvrtke u međuvremenu ne mogu rasti niti ispuniti sve obveze prema klijentima.

Foto: World Wide Workers

Radnici koji dolaze spremni

U takvim okolnostima, poslodavci sve češće posežu za novim modelom zapošljavanja. Više nije dovoljno samo dovesti radnika, nego je važno da on već dolazi spreman na standarde hrvatskog tržišta.

To znači da kuhari prolaze dodatne edukacije, konobari znaju osnove hrvatskog jezika i pravila posluživanja, a građevinski radnici uče sigurnosne procedure. Cilj je da se smanji vrijeme prilagodbe i da posao može teći bez zastoja. Poslodavac tako ne gubi mjesece na obuku, a radnik se osjeća sigurnije jer zna što ga čeka.

U praksi to znači i da su kandidati već upoznati s manualima za radno mjesto, da imaju rječnike pojmova koji im pomažu u komunikaciji te da dolaze motivirani. Upravo tu se stvara ključna razlika između posredovanja “na papiru” i stvarne pripreme ljudi.

Foto: World Wide Workers

Transparentno i legalno

Ovakav model u Hrvatskoj provodi agencija World Wide Workers, osnovana 2021. godine. Iako mladi, već su među vodećima u regiji upravo zato što ne nude samo administrativnu uslugu, već cjelovito rješenje, od selekcije i edukacije do potpune integracije radnika.

Posebnost su njihovi trening centri u Kathmanduu (Nepal) i Južnoj Americi, gdje kandidati prolaze testiranja, praktične edukacije i uče osnove hrvatskog jezika. Osim stručnih znanja, polaznici se u centrima educiraju i o hrvatskim društvenim standardima, važnosti osobne higijene te pravilima društveno prihvatljivog ponašanja u javnosti, kako bi se lakše integrirali u novu sredinu. Kuhare dodatno obučavaju i renomirani hrvatski chefovi poput Denisa Jerkovića, dok se ostali radnici pripremaju kroz posebno prilagođene radionice.

World Wide Workers redovito surađuje s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje i komunicira s ambasadama i konzulatima, uključujući i Ambasadu Republike Hrvatske u New Delhiju, gdje se odrađuje velik dio viznih procedura. Na taj način poslodavci dobivaju sigurnost da je proces od početka do kraja potpuno legalan i transparentan.

Po dolasku u Hrvatsku, radnike dočekuju workflow manageri koji im uručuju welcome goodie bag te ih prate kroz sve ključne administrativne postupke – od ishođenja OIB-a, otvaranja bankovnog računa pa do prijave boravka. Nakon dovršetka formalnosti, radnici se upućuju u prethodno pripremljen i njima namijenjen smještaj, a tijekom cijelog boravka na raspolaganju im stoji caretaker tim, dostupan 24 sata dnevno za svu potrebnu podršku.

Foto: World Wide Workers

Sigurnost za obje strane

Velika prednost za poslodavce je i činjenica da uslugu plaćaju tek nakon probnog roka od dva tjedna. Ako su zadovoljni radnikom, suradnja se nastavlja, a u slučaju da se pokaže da kandidat nije odgovarajući, osigurava se nova opcija. Radnici pak imaju sigurnost da ih agencija prati i nakon isteka ugovora, pomažući im pronaći novi angažman.

Takav pristup World Wide Workers naziva Fair Trade modelom jer jednaku pažnju posvećuju i poslodavcima i zaposlenicima. U konačnici, samo zadovoljan radnik može biti i dobar radnik, a upravo to je ono što tvrtkama u Hrvatskoj najviše treba.

Foto: World Wide Workers

Pogled u budućnost

Kako se Hrvatska priprema za fiskalizaciju 2.0 i nove gospodarske izazove, pitanje radne snage bit će još važnije. Tvrtke koje žele rasti morat će osigurati stabilne timove, a to će rijetko moći postići oslanjajući se samo na domaće tržište.

Zato se već sada poslodavci iz HoReCa sektora, građevine i industrije sve češće okreću World Wide Workers agenciji, svjesni da im ona nudi najkompletnije rješenje na tržištu, od odabira kandidata do njihove potpune integracije u radni proces.

Ako i vaša tvrtka traži provjeren i legalan način da riješi problem radne snage, više informacija pronađite na službenoj web stranici World Wide Workers.