Osobine poput narcizma su korisne, ali ovisno o položaju

Negativne osobine ne moraju nužno biti loše, pokazalo je američko istraživanje. Primjerice, narcisoidni ljudi su uspješniji na razgovorima za posao jer se i očekuje da ljudi imaju samopouzdanja, no njihova sklonost stavljanju sebe ispred ostalih može izazvati nesuglasice. Zato mračne strane karaktera, poput arogancije, narcisizma, oklijevanja, pretjeranog dramatiziranja, nefleksibilnosti ili prečestog pristajanja te stalnoga govorenja “da”, mogu biti korisne samo u maloj mjeri i na pravome mjestu. 

Temperamentnost je dobra ako se treba izboriti dok vas prodavač uvjerava da nemate pravo iskoristiti jamstvo, ali kod čekanja u redu samo vodi sukobu. Iako je dokazano kako dobre osobine poput ekstrovertiranosti, savjesnosti i emocionalne stabilnosti pomažu razvoju i djelovanju vođa, loše osobine imaju pozitivan učinak na razne aspekte razvijanja liderskih vještina. Samo ljudi moraju biti svjesni položaja kako bi znali koliko daleko mogu ići.
U protivnom će loše osobine uništiti i najčvršća prijateljstva.

Prave vođe oklijevaju

Pretjerana sumnjičavost jednako je loša za učinkovitost i razvoj. No opreznost i oklijevanje povezani su s povećanom učinkovitošću i razvijanjem liderskih vještina s vremenom. Stoga bi se ponekad loše osobine trebale uzeti u obzir.

Ukočenost 
se ipak cijeni

Ljude koji su vrlo precizni i koji se pridržavaju pravila mogu smatrati u prodaji ili marketingu napornima i nefleksibilnima, no u računovodstvu ili pravnim odjelima smatraju se normalnima ili čak vrlo učinkovitima.