Četiri istraživačke institucije proglašene su prvacima EU-a u području ravnopravnosti spolova. Stvaranjem uključivijih i ravnopravnijih istraživačkih okruženja za roditelje utire se put za veću jednakost
LAKŠE ZA RODITELJE
EU nagrade za ravnopravnost spolova u istraživanju vode nas prema sve većoj jednakosti
Čitanje članka:
6
min
Pomaganje mladim roditeljima da posjećuju istraživačke događaje sa svojim partnerom i bebom, dodjeljivanje naknada onima koji su se vratili s rodiljnog dopusta ili pravo na dopust zbog zlostavljanja u obitelji. Ovo su neke od mjera koje su europske istraživačke organizacije provele kako bi potaknule ravnopravnost spolova na tom području.
POGLEDAJTE VIDEO:
Pokretanje videa...
01:10
EU je ove godine imenovao četiri prvaka u području ravnopravnosti spolova, odavši priznanje institucijama koje služe kao primjer u stvaranju uključivijih, pravednijih i ravnopravnijih istraživačkih okruženja. Rješavanje problema kontinuirane neravnopravnosti spolova u području istraživanja važno je s obzirom na činjenicu da žene čine samo trećinu istraživača u EU-u, navodi se u izvješću She Figures iz 2024. godine.
Također je od ključne važnosti za ukupnu kvalitetu europske znanosti i istraživanja, rekla je dr. Claudia Alén Amaro, voditeljica operacija u paneuropskoj istraživačkoj mreži za biologiju Instruct-ERIC i dobitnica jedne od dvije nagrade za novopridošlice.
- Što je veća raznolikost, veća je vjerojatnost da ćemo pronaći inovativna rješenja. Morate imati raznolikost kako biste dobili različite ideje, rekla je.
I djeca i putovanja
Nagrade se dodjeljuju u tri kategorije – za prvake novopridošlice te za prvake u području održivosti i uključivosti – zajedno s nagradom od 100 000 eura. Mreža Instruct-ERIC primila je priznanje za „iznimno visoku razinu refleksivnosti i impresivan angažman osoblja, poticanje promišljenih i učinkovitih akcija za rješavanje kritičnih pitanja, uključujući seksualno uznemiravanje i promicanje ravnopravnosti spolova.
Poseban fokus Plana za ravnopravnost spolova (GEP) mreže Instruct-ERIC – zahtjeva za sve istraživačke organizacije koje se prijavljuju za financiranje EU-a od 2022. – bio je na izazovima s kojima se suočavaju mladi roditelji. Utvrđeno je da je pomaganje mladim roditeljima da putuju kako bi posjetili događaje dobar način za poboljšanje radnih uvjeta za istraživačice. Prema europskim statistikama, one i dalje preuzimaju više odgovornosti za brigu o djeci od muškaraca.
Tim mreže Instruct-ERIC nada se da će do 2026. godine neke sudionice njihove dvogodišnje konferencije o biologiji moći dovesti ne samo svoje bebe, već i partnera ili dadilju čiji će trošak putovanja biti pokriven bespovratnim sredstvima za skrb o djeci koje nudi istraživačka mreža.
Održivo djelovanje
Španjolsko nacionalno istraživačko vijeće (CSIC) osvojilo je ovogodišnju nagradu za održivost za dugogodišnju provedbu opsežnog plana za ravnopravnost spolova koji je ustanovilo prije više od 12 godina. Prema mišljenju žirija, 'njihovi napori značajno su utjecali na promicanje ravnopravnosti spolova na nacionalnoj i europskoj razini'.
Zahvaljujući svojem održivom djelovanju, CSIC je postigao ukupnu ravnotežu među zaposlenicima od 49,3 % muškaraca i 50,7 % žena, pri čemu žene čine 41 % stalnog osoblja.
Ali Beatriz Esteban, voditeljica Vijeća delegata za ravnopravnost u CSIC-u, smatra da i dalje postoje nejednakosti koje je potrebno riješiti.
Oko 55 % žena i dalje je zaposleno na temelju ugovora na određeno vrijeme. Samo 37,6 % istraživača na stalnim radnim mjestima i 26,9 % istraživačkih profesora su žene. To odražava nižu razinu sigurnosti za žensko osoblje.
Provedba plana za ravnopravnost spolova bila je izazovna za organizaciju sa 16 000 zaposlenika raspoređenih na različitim lokacijama diljem zemlje.
- Rad u središtu Madrida nije isto što i rad u istraživačkom centru na obali ili na brodu, rekla je dr. Carmen Mayoral, kemičarka i potpredsjednica Komisije za žene i znanost u CSIC-u.
Kako bi pomogao u rješavanju istaknutih problema, CSIC je uspostavio mrežu odbora, potičući pristup odozdo prema gore. Trenutačno je aktivno više od 100 odbora, što je porast u odnosu na oko 30 odbora prije godinu dana. Namjera im je iskoristiti dio novčane nagrade za financiranje daljnjih edukacijskih akcija i vlastite interne nagrade za ravnopravnost spolova.
Politike temeljene na podacima
Među ovogodišnjih četvero pobjednika nalazi se i Sveučilište u Gdanjsku u Poljskoj, koje je dobilo nagradu za novopridošlice za svoj utjecajni plan za ravnopravnost spolova zajedno s mrežom Instruct-ERIC.
Većinom se radi o zasluzi dr. Ewe Łojkowske, profesorice biotehnologije biljaka na Interkolegijalnom biotehnološkom fakultetu Sveučilišta u Gdanjsku i Medicinskom fakultetu u Gdanjsku. Zajedno sa skupinom znanstvenica pokrenula je projekt mapiranja demografskih podataka sveučilišta u 2021. godini, pružajući preliminarni uvid u stanje ravnoteže spolova. To je postavilo temelje za ono što slijedi.
- Bez podataka nema pravila, kako mi kažemo. Nakon što smo dobili podatke, jedna od prvih spoznaja bila je da je na našem sveučilištu bilo vrlo malo rektorica i prorektorica, rekla je Łojkowska.
Nešto od toga moglo bi se objasniti društvenim tradicijama i percepcijom teškog radnog opterećenja uloge, kao i dugim rodiljnim dopustima u Poljskoj. Ali ta neravnoteža nije ograničena samo na Poljsku. Izvješće She Figures pokazuje da čak i na europskoj razini žene drže samo 24 % najviših akademskih pozicija.
U Poljskoj se stvari brzo mijenjaju i sada postoje tri prorektorice na Sveučilištu u Gdanjsku, u usporedbi sa samo jednom 2019. godine. Štoviše, napredak postignut u Gdanjsku utjecao je na druga lokalna sveučilišta da poboljšaju ravnotežu spolova među višim vodstvom.
Dobro za sve
Łojkowska i njezine kolege žele osigurati da njihovi napori za postizanje ravnopravnosti spolova budu korisni svima.
U tom smislu, sveučilište je uspostavilo mjere za poboljšanje ravnopravnosti spolova na svim razinama, uključujući programe mentorstva za žene u pogledu karijere, rad na daljinu, razmjenu informacija o pravima roditeljske skrbi i stvaranje obiteljskih prostorija i prostora za slobodno vrijeme kao što su igrališta i teretane na kampusu Sveučilišta u Gdanjsku.
Poticanjem muškaraca da iskoriste roditeljski dopust na koji imaju pravo, Sveučilište u Gdanjsku također utječe na mijenjanje stavova u pogledu zajedničke odgovornosti roditeljstva. U 2022. godini dva muškarca, zajedno sa 68 žena, uzela su roditeljski dopust. U 2024. godini šestorica muškaraca uzela su dopust.
Prema Łojkowskoj, cilj je biti što uključiviji. Poboljšanje radnih uvjeta za žene ne bi trebalo značiti isključivanje muškaraca.
- Razmišljamo i o uključivosti za osobe s invaliditetom ili transrodne osobe. Jednostavno smo otvoreni, rekla je. „Željeli bismo pokazati da će ovaj plan ravnopravnosti spolova biti dobar ne samo za žene, već za sve.
Uključiva budućnost
Kraljevski koledž kirurga u Irskoj (RCSI) dobio je nagradu za uključivost za svoj plan za ravnopravnost spolova. Žiri je rekao da su pokazali duboko razumijevanje kako se različiti oblici diskriminacije mogu međusobno presijecati i pogoršavati tako što su se eksplicitno bavili sjecištima rodnog identiteta, seksualne orijentacije, etničke pripadnosti i invaliditeta.
Za Liz Hughes, voditeljicu raznolikosti, ravnopravnosti i uključivosti u RCSI-ju, nagrada šalje važnu poruku da je za postizanje ravnopravnosti spolova ključno riješiti sustavne nejednakosti – inherentne prepreke koje ženama otežavaju postizanje i održavanje visokih pozicija. RCSI je sada postigao ravnotežu spolova na razini izvanrednih profesora, a trećinu redovnih profesora čine žene. Taj je napredak ostvaren zahvaljujući sveobuhvatnim mjerama kroz koje su se bavili institucionalnim strukturama koje kontinuirano održavaju neravnopravnost spolova. Velike promjene uključivale su, na primjer, oslobađanje akademika koji se vraćaju s rodiljnog dopusta od nastavnih dužnosti na šest mjeseci. To im je omogućilo da se usredotoče na istraživanje.
RCSI je također uspostavio mentorske programe za žene i bavio se čestim problemom sindroma uljeza, zbog kojeg se dobri kandidati, često žene ili manjine, ne prijavljuju za radna mjesta osim ako ne ispunjavaju sve uvjete. RCSI poduzima korake kako bi potaknuo kandidate da ih ne obeshrabi jaz u samopouzdanju. Sveučilište je također uvelo plaćeni dopust kao podršku onima koji prolaze kroz menopauzu ili nasilje u obitelji/zlostavljanje. Uz pružanje financijske potpore, nagrada za ravnopravnost spolova podiže svijest javnosti i pomaže u izgradnji zajednice posvećene pokretanju institucionalnih promjena u ravnopravnosti spolova.
- Nagrada za prvaka u području ravnopravnosti spolova nije samo lijepa nagrada za držanje na polici – ona je više od toga, rekla je Mayoral.
- Njome se prepoznaju i potvrđuju napori organizacija, ona nas potiče da idemo dalje i nadahnjuje druge dionike postavljanjem mjerila dobrih praksi, zaključila je.
Sljedeći natječaj za dodjelu nagrada za prvake u području ravnopravnosti spolova bit će otvoren u svibnju, a sve relevantne informacije bit će dostupne ovdje.
Autorica: Helen Massy-Beresford
Stavovi sugovornika ne odražavaju nužno stavove Europske komisije.
Više informacija
Ovaj je članak izvorno objavljen u časopisu Horizon, časopisu za istraživanje i inovacije EU-a.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
