Obavijesti

News

Komentari 0

Internship koji odstupa od prosjeka: Zašto je osobni pristup bolji za polaznike?

Internship koji odstupa od prosjeka: Zašto je osobni pristup bolji za polaznike?

Leapwise, uspješna zagrebačka softverska kompanija, svoje znanje i dugogodišnje iskustvo prenosi kroz ekskluzivan internship koji se ističe od prosjeka. U Leapwiseu u studenom započinje šestomjesečni program plaćenog internshipa

Admiral

Leapwise, uspješna zagrebačka softverska kompanija, svoje znanje i dugogodišnje iskustvo prenosi kroz internship koji se ističe od prosjeka. Šestomjesečni program plaćenog internshipa započinje u studenom, a evo što sve kroz njega nude.

Dugi niz godina uspješno surađuju s klijentima diljem svijeta osiguravajući im kvalitetna enterprise rješenja u području telekomunikacija, cyber security engineeringa te interneta stvari (IoT). Osim razvoja prilagođenih aplikacija za klijente, rade i na razvijanju vlastitih proizvoda. Posljedično, široko znanje i vrhunske vještine osigurale su im organski autoritet u svemu što rade.
                                                  
Sada pokreću program internshipa, kojeg vide kao važan način razvijanja novih vještina i interesa za ljude koji su na početku karijere. Kroz Frontend with React i Backend with Java programe, internima daju priliku da sudjeluju u radu na stvarnim projektima te da svoje teorijsko znanje pojačaju odličnom praksom koja se rijetko nudi u ovakvom obliku. 

Zašto je internship u Leapwiseu odlična odluka za razvitak karijere?

Dedicirani plan i program mentoriranja na kojem se temelji praksa u Leapwiseu podrazumijeva manji broj polaznika nego što je to uobičajeno slučaj. Internship vide kao način učenja kroz rad, dok individualizirani, 1-na-1 pristup smatraju najkvalitetnijim jer polaznicima nudi personalizirani plan razvoja s obzirom na postojeće znanje i afinitete budućeg razvoja, kao i svu pažnju tima i dediciranog mentora.

Učenje “iz prve ruke” polaznicima omogućava da “zagrebu ispod površine” te dobiju praktično, hands-on znanje kroz rad na stvarnim projektima. Od dizajna, izgradnje i održavanja učinkovitog, pouzdanog i kvalitetnog koda do organizacije i automatizacije, Leapwiseovi će interni biti uvedeni u proces pregleda dizajna i koda, kao i izrade jediničnih, integracijskih, funkcionalnih i regresijskih testova.

Širok spektar znanja koji se stječe tijekom internshipa u Leapwise-u podrazumijeva i učenje od vrhunskih stručnjaka, kao i dodatne interne obuke, seminare i radionice te pristup naprednim alatima i tehnologijama.

Napredak u karijeri još je jedan od razloga za prijavu na Leapwise internship. Stjecanje praktičnog znanja o stvarnim projektima, razvijanju kompleksnih proizvoda, potrebama klijenata i tržišta i timskom radu, uz širenje vlastite mreže poslovnih kontakata kroz povezivanje s ključnim ljudima u kompaniji i industriji, polaznicima osigurava prednost pri zapošljavanju nakon završenog internshipa. 

Pritom, u Leapwiseu ističu kako ne vjeruju u ideju interna koji "nosi kave", pa polaznike čekaju i vrhunska oprema te uključivanje u sve važne aktivnosti, od tjednog code review-a do teambuildinga.

Raskošna tehnička ekspertiza još je jedan razlog za prijavu

Frontend with React će kandidatu pružiti znanja u HTML-u, CSS-u, JavaScript/jQuery-ju, Reactu. Uz to, polaznici će naučiti raditi s responzivnim dizajnom te alatima za upravljanje i vođenje projekata kao što su JIRA, Confluence i sl., ali i steći iskustvo stvaranja alata koji poboljšavaju korisničko iskustvo. Uz to, u Leapwiseu koriste i napredne state managere poput Reduxa i Zustanda kako bi osigurali učinkovito upravljanje stanjem aplikacija. Integracijom alata poput Dockera za kontejnerizaciju, Kubernetsa za orkestraciju, SonarQube za statičku analizu koda te GitLab CI/CD za automatizaciju isporuke, osiguravaju brzu, stabilnu i sigurnu razvojnu okolinu.

Stvaranje čistog i održivog koda postulat je koji se njeguje kroz oba programa, a oni koji se prijave na Backend with Java program bit će dio tima koji je zadužen za implementaciju složenih backend sustava. Sudjelovat će u kreativnim i izazovim zadacima kroz koje će dobiti iskustvo s Java/JEE i obrascima dizajna softvera, tehnologijama/okvirima kao što su Spring, Hibernate, Hazelcast, Redis, Camel, Kafka, ActiveMQ, PostgreSQL, TimescaleDB, MongoDB, kao i iskustvo s testiranjem Java aplikacija.

Prijave za internship traju do 22. listopada, a sve informacije i forma za prijavu nalaze se na linku.

Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Komentari 0
Obilježena 20. godišnjica certifikata Employer Partner
PROMO

Obilježena 20. godišnjica certifikata Employer Partner

U Mozaik Centru obilježena 20. godišnjica certifikata Employer Partner: dva desetljeća unapređenja kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima
Hoćemo li napokon znati koliko zarađuju naši kolege ili je to samo raširena dezinformacija?
NOVI ZAKON

Hoćemo li napokon znati koliko zarađuju naši kolege ili je to samo raširena dezinformacija?

Novi Zakon o plaćama pokrenuo je lavinu poluinformacija, a najveća od njih je da će se javno vidjeti koliko tko zarađuje! No ništa od toga nije istina. Ema Buković iz SELECTIO Grupe objašnjava što je točno a što nije
Mladi zaposlenici žele više od plaće: Što poslodavci moraju razumjeti u 2025.
KLJUČ NAPRETKA

Mladi zaposlenici žele više od plaće: Što poslodavci moraju razumjeti u 2025.

Mladi danas ne traže samo posao, oni uz posao traže smisao, rast i slobodu. Za razliku od starijih generacija, koje su često birale 'samo' stabilnost i sigurnost, milenijalci i Gen Z zaposlenici jasno definiraju sve svoje uvjete